次世代育成支援 行動計画

計画期間	2019年4月1日～2024年3月31日（5年間）
目　　標	仕事と子育てを両立しやすいい環境整備をさらに進めるため、現在の両立支援制度を周知させ、かつ業務負荷を軽減する。
取組内容	2019年 4月～　制度内容などについて、研修などを通じて社員に周知する 2019年10月～　管理職を対象にした研修を実施する 2020年 4月～　組織全体の業務分担および労働生産性を精査し、代替要員の確保および教育を 　　　　　　　進め、業務負担の分散化を図る

女性活躍推進 行動計画

計画期間	2019年4月1日～2024年3月31日（5年間）
目　　標	女性正社員の採用比率を30%以上にする
取組内容	■女性が応募しやすい環境を整える 2019年4月　中途採用で女性の応募を増やすため、HPおよび説明会の内容を見直す 2019年8月　新卒で専門を問わず応募しやすくするため、各職種の採用要件を精査する 2020年2月　インターンシップ・企業説明会で、女性の積極的な採用をPRする

女性活躍推進 情報公表（2023年8月3日更新）

①女性労働者に対する職業生活に関する 　機会の提供	■採用した労働者に占める女性労働者の割合（2022年度） 　　　新卒正社員：　　2名 / 5名中　40.0％ 　　　中途正社員：　　5名 / 13名中　38.5％ 　　　新卒契約社員：　N/A 　　　中途契約社員：　N/A
②職業生活と家庭生活との両立に資する 　雇用環境の整備	■男女別の育児休業取得率（2022年度：社員区分別） 　　　男性正社員：　 0件 / 4件中　0.0％ 　　　女性正社員：　 3件 / 3件中　100.0％ 　　　男性契約社員： N/A 　　　女性契約社員： N/A

トプコン山形の中途採用比率（2023年7月14日時点）

労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率を下記の通り公表する。

　　　　　　　　

2019年度	中途採用比率　29%
2020年度	中途採用比率　36%
2021年度	中途採用比率　69%
2022年度	中途採用比率　72%