次世代育成支援等の取組み

株式会社トプコン山形では、社員が仕事と子育てを両立させその能力を十分に発揮できる環境の整備、および女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

次世代育成支援 行動計画

計画期間 2019年4月1日~2024年3月31日(5年間)
目  標 仕事と子育てを両立しやすいい環境整備をさらに進めるため、現在の両立支援制度のを周知させ、かつ業務負荷を軽減する。
取組内容 2019年 4月~ 制度内容などについて、研修などを通じて社員に周知する
2019年10月~ 管理職を対象にした研修を実施する
2020年 4月~ 組織全体の業務分担および労働生産性を精査し、代替要員の確保および教育を
       進め、業務負担の分散化を図る

女性活躍推進 行動計画

計画期間 2019年4月1日~2024年3月31日(5年間)
目  標 女性正社員の採用比率を30%以上にする
取組内容 ■女性が応募しやすい環境を整える
2019年4月 中途採用で女性の応募を増やすため、HPおよび説明会の内容を見直す
2019年8月 新卒で専門を問わず応募しやすくするため、各職種の採用要件を精査する
2020年2月 インターンシップ・企業説明会で、女性の積極的な採用をPRする

女性活躍推進 情報公表(2020年5月28日更新)

①女性労働者に対する職業生活に関する
 機会の提供
■採用した労働者に占める女性労働者の割合(2019年度)
   新卒正社員:  6名 / 10名中 60.0%
   中途正社員:  0名 / 4名中  0.0%
   新卒契約社員: N/A
   中途契約社員: N/A 
②職業生活と家庭生活との両立に資する
 雇用環境の整備
■男女別の育児休業取得率(2019年度:社員区分別)
   男性正社員:  0件 / 8件中 0.0%
   女性正社員:  4件 / 4件中 100.0%
   男性契約社員: N/A
   女性契約社員: 1件 / 1件中 100.0%